حصاد الأخبار:استياء بين العاملين من نقابة البترول..اعلان إجراءات اختيار عدد من شباب القطاع لبرامج القيادات قريبا..البرلمان يحسم نهائيا قانون النقابات اليوم
شهد قطاع البترول على مدار الـ24 ساعة الماضيه العديد من الأحداث الهامة، جاء على رأسها استياء العاملين بشركات قطاع البترول من نقابتهم ، حيث عبر عدد كبير من العاملين “عبر صفحاتهم الشخصية على موقع التواصل الاجتماعى فيس بوك عن غضبهم واستيائهم من غياب النقابة فى عيد البترول والذى يترقبة الموظفين منذ فتره طويلة.
واستنكر العاملين وفقا “لتدويناتهم” عدم اصدار بيان او حتى تصريح من النقابة لتهنئة العاملين وقيادات القطاع فى عيد البترول الـ42 والذى يعد عيد قومى يحتفل به الجميع بمناسبة استرداد حقول بترول سيناء وعودتها للسيادة المصرية فى 17 نوفمبر 1975 كأحد ثمار حرب أكتوبر المجيد”على حد قولهم”.
ويستأنف مجلس النواب،جلساته العامة بدءًا من اليوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء، على أن يستهلها بأخذ الموافقة النهائية .
احنفال وزير البترول بعيد البترول الـ42
قال المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية، خلال احتفاله بعيد البترول مع العاملين بحقل ظهر، أن هناك اهتمام بشكل خاص بالعنصر البشرى وإحداث تطوير شامل لنظم الموارد البشرية وإعداد كوادر مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى عالمى ، مشيراً إلى أنه سوف يتم الإعلان قريباً عن إجراءات اختيار عدد من الشباب المتميزين للانضمام إلى برامج لتأهيل القيادات المتوسطة وذلك بالتعاون مع الشركات الأجنبية .
وخلال اللقاء وجه الوزير التحية إلى أرواح شهداء قطاع البترول وقواتنا المسلحة اللذين ضحوا بأنفسهم من أجل رفعة بلدهم، كما وجه التحية لوزراء البترول السابقين وقيادات القطاع اللذين أخلصوا في خدمة قطاع البترول لتحقيق هذه الإنجازات المتميزة، وأشاد بالدور الكبير الذى يبذله العاملين بقطاع البترول وطالبهم بالاستمرار في بذل المزيد من الجهد والإسراع بوتيرة العمل مع الحفاظ على معايير الجودة من أجل رفعة مصر الحبيبة ورخاء شعبها.
مجلس النواب يحسم مشروع قانون المنظمات النقابية العمالية
يحسم مجلس النواب خلال الأسبوع الجارى، مشروع قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى، بعدما انتهت لجنة القوى العاملة من مناقشته، وأجرى حوار مجتمعيا.
ويستأنف مجلس النواب،جلساته العامة بدءًا من اليوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء، على أن يستهلها بأخذ الموافقة النهائية .
ونوضح خلال السطور التالية أبرز وأهم 20 معلومة بشأن قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى:
1 – تجرى على أساسه أول انتخابات للنقابات العمالية منذ عام 2005، والتى ستجرى خلال 90 يوما من تاريخ إصدار اللائحة التنفيذية للقانون، والتى تصدر خلال 90 يوما من تاريخ العمل به.
2 – يلغى قانون النقابات العمالية رقم 35 لسنة 1976، ويجعل الدورة النقابية الأخيرة ممتدة وتستمر تشكيلات المنظمات النقابية المنتخبة فى مباشرة اختصاصاتها حتى إجراء الانتخابات الجديدة.
3 – تحتفظ المنظمات النقابية العمالية بشخصيتها الاعتبارية، وتقوم بتوفيق أوضاعها خلال 60 يوما من تاريخ نفاذ اللائحة.
4 – للعمال حق تكوين المنظمات النقابية وحرية الانضمام إليها أو الانسحاب منها، ويحظر التمييز بين أعضائها بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو العرق أو اللون واللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعى أو الانتماء السياسى.
5 – للعاملين بالمنشأة حق تكوين لجنتها النقابية بما لا يقل عن 50 عضوا منضما لها.
6 – إنشاء النقابة العامة من عدد لا يقل عن 15 لجنة نقابية تضم في عضويتها 20 ألف عاملا على الأقل.
7 – إنشاء الاتحاد النقابى العمالى من عدد لا يقل عن 10 نقابات عامة تضم فى عضويتها 200 ألف عامل على الأقل.
8 – تتولي الجمعية التأسيسية للمنظمة النقابية العمالية – تحت التأسيس – انتخاب مجلس إدارة المنظمة والذي يتولى بدوره انتخاب هيئة مكتب المنظمة.
9 – يشترط فيمن يكون عضواً بالمنظمة النقابية ألا يقل سنة عن 15 سنة، وألا يكون محجوزا عليه، ولا ينضم لمنظمة نقابية أخرى فى ذات التصنيف النقابى والمهنى، ويكون عاملا مشتغلا بإحدى المهن أو الأعمال الداخلة فى التصنيف النقابى.
10 – للمنظمة النقابية رفض طلب الانضمام إليها بقرار مسبب بأغلبية أعضاء مجلس إدارتها.
11 – تنتهي العضوية بالمنظمة بسبب الانسحاب وفقد أحد شروط العضوية وعدم سداد الاشتراك للمدة التي تحددها اللائحة والفصل من عضوية المنظمة والإحالة للمعاش ما لم يطلب العضو خلال شهر من تاريخ إحالته للمعاش الاحتفاظ بالعضوية، والوفاة.
12 – لا يجوز فصل عضو الجمعية العمومية للمنظمة إلا بقرار يصدر من بأغلبية ثلثي أعضاء مجلس إدارتها.
13 – يراعى فى تشكيل مجالس إدارات اللجان النقابية والنقابات العمالية العامة والاتحادات تمثيل المرأة والشباب تمثيلا مناسبا كلما أمكن.
14 – حظر الجمع بين عضوية مجلس إدارة نقابة مهنية وعضوية مجلس إدارة منظمة نقابية عمالية.
15 – مدة الدورة النقابية العمالية لمستويات المنظمات النقابية العمالية 4 سنوات ميلادية.
16 – يجب على صاحب العمل تمكين الأعضاء النقابيين من ممارسة الأنشطة النقابية العمالية.
17 – لا يجوز وقف عضو مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية عن العمل بالمنشأة التابع لها احتياطيا أو تأديبيا أو توقيع عقوبة الفصل عليه إلا بناء على قرار أو حكم صادر من المحكمة العمالية المختصة.
18 – يجب على سلطة التحقيق القضائية إخطار المنظمة النقابية العمالية المعنية بما هو منسوب إلى عضو مجلس إدارتها من اتهامات في مخالفات أو جرائم متصلة بالنشاط النقابي.
19 – تتكون موارد المنظمة النقابية العمالية من رسم الانضما
حصاد الأخبار:استياء بين العاملين من نقابة البترول..اعلان إجراءات اختيار عدد من شباب القطاع لبرامج القيادات قريبا..البرلمان يحسم نهائيا قانون النقابات اليوم
شهد قطاع البترول على مدار الـ24 ساعة الماضيه العديد من الأحداث الهامة، جاء على رأسها استياء العاملين بشركات قطاع البترول من نقابتهم ، حيث عبر عدد كبير من العاملين “عبر صفحاتهم الشخصية على موقع التواصل الاجتماعى فيس بوك عن غضبهم واستيائهم من غياب النقابة فى عيد البترول والذى يترقبة الموظفين منذ فتره طويلة.
واستنكر العاملين وفقا “لتدويناتهم” عدم اصدار بيان او حتى تصريح من النقابة لتهنئة العاملين وقيادات القطاع فى عيد البترول الـ42 والذى يعد عيد قومى يحتفل به الجميع بمناسبة استرداد حقول بترول سيناء وعودتها للسيادة المصرية فى 17 نوفمبر 1975 كأحد ثمار حرب أكتوبر المجيد”على حد قولهم”.
ويستأنف مجلس النواب،جلساته العامة بدءًا من اليوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء، على أن يستهلها بأخذ الموافقة النهائية .
احنفال وزير البترول بعيد البترول الـ42
قال المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية، خلال احتفاله بعيد البترول مع العاملين بحقل ظهر، أن هناك اهتمام بشكل خاص بالعنصر البشرى وإحداث تطوير شامل لنظم الموارد البشرية وإعداد كوادر مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى عالمى ، مشيراً إلى أنه سوف يتم الإعلان قريباً عن إجراءات اختيار عدد من الشباب المتميزين للانضمام إلى برامج لتأهيل القيادات المتوسطة وذلك بالتعاون مع الشركات الأجنبية .
وخلال اللقاء وجه الوزير التحية إلى أرواح شهداء قطاع البترول وقواتنا المسلحة اللذين ضحوا بأنفسهم من أجل رفعة بلدهم، كما وجه التحية لوزراء البترول السابقين وقيادات القطاع اللذين أخلصوا في خدمة قطاع البترول لتحقيق هذه الإنجازات المتميزة، وأشاد بالدور الكبير الذى يبذله العاملين بقطاع البترول وطالبهم بالاستمرار في بذل المزيد من الجهد والإسراع بوتيرة العمل مع الحفاظ على معايير الجودة من أجل رفعة مصر الحبيبة ورخاء شعبها.
مجلس النواب يحسم مشروع قانون المنظمات النقابية العمالية
يحسم مجلس النواب خلال الأسبوع الجارى، مشروع قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى، بعدما انتهت لجنة القوى العاملة من مناقشته، وأجرى حوار مجتمعيا.
ويستأنف مجلس النواب،جلساته العامة بدءًا من اليوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء، على أن يستهلها بأخذ الموافقة النهائية .
ونوضح خلال السطور التالية أبرز وأهم 20 معلومة بشأن قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى:
1 – تجرى على أساسه أول انتخابات للنقابات العمالية منذ عام 2005، والتى ستجرى خلال 90 يوما من تاريخ إصدار اللائحة التنفيذية للقانون، والتى تصدر خلال 90 يوما من تاريخ العمل به.
2 – يلغى قانون النقابات العمالية رقم 35 لسنة 1976، ويجعل الدورة النقابية الأخيرة ممتدة وتستمر تشكيلات المنظمات النقابية المنتخبة فى مباشرة اختصاصاتها حتى إجراء الانتخابات الجديدة.
3 – تحتفظ المنظمات النقابية العمالية بشخصيتها الاعتبارية، وتقوم بتوفيق أوضاعها خلال 60 يوما من تاريخ نفاذ اللائحة.
4 – للعمال حق تكوين المنظمات النقابية وحرية الانضمام إليها أو الانسحاب منها، ويحظر التمييز بين أعضائها بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو العرق أو اللون واللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعى أو الانتماء السياسى.
5 – للعاملين بالمنشأة حق تكوين لجنتها النقابية بما لا يقل عن 50 عضوا منضما لها.
6 – إنشاء النقابة العامة من عدد لا يقل عن 15 لجنة نقابية تضم في عضويتها 20 ألف عاملا على الأقل.
7 – إنشاء الاتحاد النقابى العمالى من عدد لا يقل عن 10 نقابات عامة تضم فى عضويتها 200 ألف عامل على الأقل.
8 – تتولي الجمعية التأسيسية للمنظمة النقابية العمالية – تحت التأسيس – انتخاب مجلس إدارة المنظمة والذي يتولى بدوره انتخاب هيئة مكتب المنظمة.
9 – يشترط فيمن يكون عضواً بالمنظمة النقابية ألا يقل سنة عن 15 سنة، وألا يكون محجوزا عليه، ولا ينضم لمنظمة نقابية أخرى فى ذات التصنيف النقابى والمهنى، ويكون عاملا مشتغلا بإحدى المهن أو الأعمال الداخلة فى التصنيف النقابى.
10 – للمنظمة النقابية رفض طلب الانضمام إليها بقرار مسبب بأغلبية أعضاء مجلس إدارتها.
11 – تنتهي العضوية بالمنظمة بسبب الانسحاب وفقد أحد شروط العضوية وعدم سداد الاشتراك للمدة التي تحددها اللائحة والفصل من عضوية المنظمة والإحالة للمعاش ما لم يطلب العضو خلال شهر من تاريخ إحالته للمعاش الاحتفاظ بالعضوية، والوفاة.
12 – لا يجوز فصل عضو الجمعية العمومية للمنظمة إلا بقرار يصدر من بأغلبية ثلثي أعضاء مجلس إدارتها.
13 – يراعى فى تشكيل مجالس إدارات اللجان النقابية والنقابات العمالية العامة والاتحادات تمثيل المرأة والشباب تمثيلا مناسبا كلما أمكن.
14 – حظر الجمع بين عضوية مجلس إدارة نقابة مهنية وعضوية مجلس إدارة منظمة نقابية عمالية.
15 – مدة الدورة النقابية العمالية لمستويات المنظمات النقابية العمالية 4 سنوات ميلادية.
16 – يجب على صاحب العمل تمكين الأعضاء النقابيين من ممارسة الأنشطة النقابية العمالية.
17 – لا يجوز وقف عضو مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية عن العمل بالمنشأة التابع لها احتياطيا أو تأديبيا أو توقيع عقوبة الفصل عليه إلا بناء على قرار أو حكم صادر من المحكمة العمالية المختصة.
18 – يجب على سلطة التحقيق القضائية إخطار المنظمة النقابية العمالية المعنية بما هو منسوب إلى عضو مجلس إدارتها من اتهامات في مخالفات أو جرائم متصلة بالنشاط النقابي.
19 – تتكون موارد المنظمة النقابية العمالية من رسم الانضمام واشتراكات الأعضاء وعائد استثمار أموالها وعائد الحفلات والإعانات والهبات والتبرعات والوصايا والدعم.
20.- يحظر على المنظمات النقابية العمالية قبول الهيئات أو التبرعات أو الدعم أو التمويل من الأفراد أو الجهات الأجنبية سواء بالداخل أو الخارج.
م واشتراكات الأعضاء وعائد استثمار أموالها وعائد الحفلات والإعانات والهبات والتبرعات والوصايا والدعم.
20.- يحظر على المنظمات النقابية العمالية قبول الهيئات أو التبرعات أو الدعم أو التمويل من الأفراد أو الجهات الأجنبية سواء بالداخل أو الخارج.
