حصاد الأخبار..فتح باب التسجيل للعاملين بشركات البترول.. تعويض الموظفين المتضررين من خفض الراتب بحافز علمى 7%

شهد قطاع البترول على مدار الـ24 ساعة الماضية العديد من الأحداث الهامة جاء على رأسها، حصلت “وكالة أنباء البترول والطاقة”، على منشور وزارة البترول المرسل لجميع شركات القطاع بخصوص اختيار الكوادر الشابة من خلال تسجيلهم عن طريق لينك موقع برنامج القيادات الشابة والمتوسطة .

 

وجاء نص المنشور بالاشارة إلى الموضوع عاليه ، نود الافادة بأن ورد كتاب وزارة البترول والثروة المعدنية فى ضوء برنامج تنمية الموارد البشرية ضمن مشروع تحديث وتطوير قطاع البترول نتشرف بأن نرفق طيه الاعلان الخاص ببرنامج تأهيل القيادات الشابة والمتوسطة والذى يتضمن أهداف البرنامج وكيفية الاشتراك والمعايير المطلوبة وكيفية الاختيار علما بأن الرابط الالكترونى الخاص بالبرنامج هو اضغط هنا للتسجيل

 

برجاء التكرم والإحاطة بتعميم الاعلان على العاملين قيادتكم الراغبين فى التقدم من خلال الالكترونى المشار اليه.

 

تخفيض رواتب الموظفين الذي سينطبق عليهم هذا الشرط .. وتعلن نسبة التعويض للمتضرر

 

كشفت مصادر رسمية خلال تصريحات صحفية، بأن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تمسك عبر منشور رسمي بقرار خفض رواتب الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، من الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، وفقًا لما حدده القانون ولائحته التنفيذية من ضوابط وشروط التسويات الوظيفية.

وأشار الجهاز بأن التسوية الوظيفة ليست أمرًا إجباريًا على جهة العمل، وإنما جوازية للسلطة المختصة، شريطة استيفاء الموظف شروط شغل الوظيفة الواردة ببطاقة وصف الوظيفة، وأن تكون هناك درجة خالية وممولة بالوحدة.

وفي هذه الحالة يتم إعادة التعيين في بداية المجموعة النوعية دون أن يسبق أحد في الأقدمية متقاضيًا الأجر المقرر لزميله المعين حديثًا، دون الاحتفاظ بأجره السابق قبل التسوية، أما في حال مضي أكثر من ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على مؤهل أعلى يسقط حق الموظف في التسوية الوظيفية.

كما رفض “التنظيم والإدارة”، طلبًا من وزير التموين، يلتمس فيه استثناء موظفيه الحاصلين على مؤهلات أعلى في أثناء الخدمة من شرط تخفيض الراتب.

وتقرر تعويض الضرر المادي الواقع على الموظف نتيجة خفض راتبه سيتم صرف حافز تميز علمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي.