ضوابط وشروط إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل أعلى
أكد المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، لم تُلزم الجهات الحكومية بإعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وإنما أجاز ذلك إذا ما توافرت عدة شروط.
وأضاف رئيس الجهاز، ، أن التسوية الوظيفية مشروطه بأن يوقع الموظف على إقرار بقبول التسوية في ضوء الشروط التي حددها القانون ولائحته التنفيذية، والتي من بينها أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها دون الاحتفاظ بالأجر الذي كان يتقاضاه قبل إعادة تعيينه، بالإضافة إلى أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
وأوضح أن القانون الجديد أعفى الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة من الراغبين في إعادة التعيين في الوظائف الخالية بالوحدات التي يعملون بها، من شرطي الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف، ولكن بشرط أن تتوافر وظايفة شاغرة وممولة بموازنة الوحدة لإعادة تعيين الموظف عليها.
