اقتصاد

“نقابية الحديد والصلب ” تحدد 8 ملاحظات على لائحة الموارد البشرية الجديدة



‫أعربت اللجنة النقابية للعاملين بشركة الحديد والصلب ، التابعة للشركة القابضة للصناعات المعدنية عن رفضها لمسودة لائحة الموارد البشرية الموحدة لشركات قطاع الأعمال العام، التى أرسلتها وزارة قطاع الأعمال العام للشركات للنظر فيها تمهيدا لصياغتها و إقرارها.


 


وقالت اللجنة ، إن اللائحة تضم العديد من السلبيات الأمر الذى يتحتم معه تحديدا وجود توافق حقيقي بين جميع أطراف العمل ،، وذكرت اللجنة 8 ملاحظات جاءت على النحو التالى .


 


1-  إذا كانت الوزارة تتجه في الفترة الراهنة للإهتمام بالعنصر البشري فلابد من أن يصاحب ذلك خطة التطوير والتحديث وهو ما لم يتحقق للشركة.


 


2- تضمنت المسودة ربط الحوافز والإثابة في الأرباح التي تحققها الشركة وهذا يؤثر بالسلب على حقوق العمال وانتقاص من رواتبهم الشهرية .


 


3- تضمنت المسودة أيضا التزام كافة الشركات بالاشتراك في النظام الاجباري للتأمين الصحي دون النظر إلى طبيعة عمل الشركات.


 


4- تضمنت المسودة مخالفة العديد من مواد قانون العمل الموحد وقانون شركات قطاع الأعمال العام رقم 203 لسنة 1991 .


 


5- لم تتضمن المسودة جدول الأجور و الوظائف مرفق بها .


 


6- تضمنت المسودة الانتقاص من حقوق المرأة العاملة عند الولادة ،وإجازة رعاية الطفل .


 


7- تضمنت المسودة زيادة ساعات العمل الأسبوعية من 42 ساعة في الأسبوع إلى 48 ساعة في الأسبوع ،مخالفة في ذلك قوانين العمل الدولية .


 


8-  تضمنت المسودة تحديد النسب الثابتة التى لا يجوز النزول عنها بخصوص تحديد مستويات الكفاءة ‏للعامل ،بحيث لا تتعدى نسبة 15% من إجمالي عدد العاملين عند التقييم العام لمرتبة ممتاز أو جيد جدا.


 


Source link

petro petro

زر الذهاب إلى الأعلى