القومى للإدارة: مدونة السلوك الوظيفى تهدف لجهاز إدارى كفء يحسن موارد الدولة

وأشارت شريف خلال كلمتها في المؤتمر الصحفي للاعلان عن إطلاق مدونة السلوك الوظيفي ان الأهداف تتلخص في تحديد إطار قيمي مشترك ومتفق عليه من قبل كافة العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة، إضافة إلى توحيد معايير المحاسبة والمسألة، إضافة إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات طرفي العلاقة بين جهة العمل والموظف العام، والوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يحسن من إدارة الدولة ويسعى إلى رضاء المواطن تحقيقات لرؤية مصر 2030.

واضافت مدير المعهد القومي للإدارة ان المدونة تعتمد على احترام القانون من خلال الأمثال للقواعد المنظمة للعمل وفقا للقوانين َوالأنظمة واللوائح والتعليمات الصادرة بموجبها تطبيق أحكام القضاء دون تأخير.

وأشارت  شريف،  إلى أن الإطار المرجعى للمدونة -من الناحية التنظيمية- يتمثل فى قيام “مركز الحوكمة” بالمعهد القومى للإدارة التابع لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى بالمسح المقارن لمدونات السلوك الإقليمية والدولية فى كلا القطاعين العام والخاص، فضلُا عن تنظيم مجموعات من ورش العمل المتتابعة وذلك تفعيلًا لآليات الحوكمة فى صياغة وتطوير المدونة، لتشمل تلك الورش تجميعًا لآراء المجتمع الأكاديمى، ومجتمع منظمات المجتمع المدنى والإعلام ومجتمع قطاع الأعمال، ومجتمع الرؤساء التنفيذيين والمحليين، إضافة إلى مجتمع الجهات الرقابية.

وأضافت شريف أن مراحل تنفيذ إعداد المدونة بدأت منذ يناير 2018 بمشاركة مجتمعية واسعة، مشيرة إلى عقد نحو ست ورش عمل تضمنت كل ورشة مشاركة أكثر من 150 ممثلًا لجميع القطاعات شملت القطاع الحكومي، والخاص والمجتمع المدنى والهيئات الرقابية والأكاديميين والشباب، موضحة أن المدونة تمت بالمشاركة مع هيئة الرقابة الإدارية، وتمت إتاحتها للمشاركة وإبداء الرأى لمدة شهرين على الموقع الالكترونى للمعهد القومى للإدارة، حيث تم الأخذ بكل المقترحات وتعديلها.