امتيازات المرأة فى قانون الخدمة المدنية ” حتى فى حال سفر الزوج”

1- حظر قانون الخدمة المدنية التمييز بين الموظفيين بسبب الدين أو الجنس أو أى سبب آخر.

2 – نص القانون على أنه يقدر أداء الموظفة الحاصلة على رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.

3 – نص القانون على أنه  يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل.

4 – نص القانون على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها  طفلها وحتى بلوغه العامين.

5 – تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

6 – نص القانون على أنه  تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها عامين على الأكثر في المرة الواحدة.

7- نص القانون على أنه تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وأن توفى مولودها.

 8 – نص القانون على أنه  تمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناءا على طلبها لمرافقة الزوج اذا سافر للخارج.

 9 – تستحق الموظفة أجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.