بالصور..ايجاس تنظم ورشة عمل عن التعليم والتدريب الإلكتروني للعاملين

كتب رأفت إبراهيم

انطلاقا من اهتمام قطاع البترول بتدريب وتأهيل الكوادرالشابة والمتوسطة ضمن مشروع تطوير وتحديث قطاع البترول ودعم التحول الرقمي لكى يصبح قطاع البترول نموذجاً يحتذى به في التطوير والتحديث وتخريج القيادات الشابة وفق أسس علمية وعملية قامت الشركة المصرية القابضة إيجاس بتنظيم ورشة عمل عن التعلم والتدريب الإلكترونى يوم 20 فبراير بمقر الشركة بالتعاون مع شركة مهارات الزيت والغاز بحضور مجموعة من العاملين بالشركة وبالتنسيق مع احد المراكز الفنية المتخصصة IHRDC والتى تعمل فى مجال تنمية الموارد البشرية والرائدة عالميًا في مجال التدريب وتطوير الكفاءات في صناعة البترول والغاز بهدف تقديم أفضل البرامج التدريبية وحلول التعليم الإلكتروني وإدارة الكفاءات المتاحة في هذا المجال .
أكد الأستاذ احمد جودة مساعد نائب رئيس شركة ايجاس والمشرف على الشئون الإدارية انه في ظل التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلومات والاتصالات خاصّة ما يتعلق بطرق واساليب التعلم والتدريب مما ساهم في ظهور آليات حديثة في طرق اكتساب المعارف والمهارات وفي وسائل نقلها واستراتيجيات توليدها تعمل ايجاس على تحديث التدريب والتعلم الإلكترونى بالشركة كأحد الوسائل المستحدثة لتنمية ومواكبة التطورات العالمية في مجال تنمية الموارد البشرية وذلك من خلال اتاحة وسهولة الإطلاع والتواصل والتفاعل مع البرامج الفنية المتخصصة “الكترونيا” والخاصة بالوظائف الفنية والغير فنية وذلك للحد من هُوّة الفوارق بين المتدربين، وتخطي قيود الزمان والمكان ونُدرة الموارد البشرية وبناء مجموعة من الكفاءات المؤهلة القادرة على تولي المسئولية في المستقبل.
واضاف اننا الآن في عصر يتصف بالسرعة والتغيير المستمر، فان أهمية تدريب الموارد البشرية تصبح أمرا ملحاً، وبدونه لن يستطيع العاملين مواصلة العطاء والاستمرار بالقيام بوظائفهم بناء على المعلومات والمعارف التي حصلوا عليها قبل دخولهم مؤسساتهم. فالتدريب المستمر يعمل على تغيير الفرد بهدف تنمية ورفع كفاءته وقدرته على الإنتاج والعطاء عن طريق تحويل المعارف والمعلومات الجديدة التي تلقاها إلى مهارات تطبيقية.
كما لفت الى اهمية التقييم الاليكترونى لتحديد المستوى الحقيقى لإمكانيات ومهارات كل موظف، من أجل إعداد وتدريب موجّه بهدف تحسين مستوى العامل وتطوير قدراته بحسب احتياجات وظيفته بهدف تطوير النظم الإدراية بالشركات والعمل على رفع كفاءة العاملين وتطوير أدائهم وزيادة معدلات الإنتاجية وتدعيم مستوى الرضا و الولاء الوظيفي، مشيرا الى ان تطبيق نظام تحسين متابعة الأداء للعاملين هو وسيلة لتحقيق كفاءة ودقة التقييم وعدالته من خلال التوجيه والمتابعة لمستوى أداء العامل خلال العمل والحرص على التواصل المنشود بين الرئيس والمرؤوس.
أعرب روبرت تايلور نائب رئيس شركة IHRDC عن سعادته لوجود هذا التطوير بشركة ايجاس والتى تحرص على حصول العاملين بها على افضل الدورات التدربية المتخصصة وفقا للمعايير الدولية مؤكدا ان التطور التكنولوجي والإنترنت ادى إلى إحداث ثورة في عالم التعليم، إذ صاحب ذلك التطور تغيراً كبيراً في آلية التدريب والتعليم حيث يعمل التعليم الالكتروني، على تقليل تكلفة السفر والانتقال للحصول علي البرنامج التدريبي. كما تطور الشكل والأداء التقليدي للبرامج التدريبية بما يتضمن خلق حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر أجهزة الحاسب الآلي أو الهاتف المحمول أو اجتماعات الفيديو .
كما استعرض فوائد التعليم الاليكترونى الذى يمنح المرونة في الوقت والمكان و يعمل على الاهتمام براحة المتدرب وإمكانية حصوله على المواد التي يريد دراستها والتدريب عليها من مكان عمله ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به ويضمن الاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي.
وفيما يخص البرامج الفنية المتخصصة أكد ان البرامج قائمة على أربع مراكز منها الفني والإداري والمهارات الشخصية، والتفكير ، موضحا أن الدمج بين البرامج الفنية المختصصة والبرامج الادارية يساعد ويأهل لمرحلة اتخاذ القرار خاصة وأن اتخاذ القرار ليس مبني فقط علي الجانب الفني ولكن يتضمن عوامل أخرى .
ويغطى التدريب والتعليم الاليكترونى كافة الوظائف الفنية والغيرفنية فى مجال صناعة الغاز واضاف ان البرامج الفنية تضمن كيفية تحديد وصياغة وإيجاد حل للمشاكل التى يمكن مصادفتها في مجال العمل وستساعد هذه البرامج فى تطوير كفاءة و فاعلية أداء العاملين فضلا عن تحملهم جزء من مسئولية التطوير الذاتى للمعارف و الخبرات بجانب ما تقدمه الشركة من وسائل أخرى لتنمية قدراتهم خلال المسار الوظيفى.