حصاد الاخبار..كشف تنقلات بالشئون الادارية بـ14شركة بترول.. الحكومة تعلن انتهاء تحديث ملفات العاملين بـ24 وزارة وبعض الجهات التابعة
شهدت مصر على مدار الـ24 ساعة الماضية العديد من الأحداث الهامة جاء على رأسها، أصدر المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية حركة تعينات وتنقلات للشئون الإدارية بشركات قطاع البترول شملت تعيين حازم محمود السعيد محمد احمد – مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة بتروسنان، خالد حسن محمود العدوي -مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة غاز الأقاليم – ريجاس.
كما شملت الحركة تعيين ، خالد أحمد عبد العزيز متولي – مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة بدر الدين للبترول _بابتكو وأيمن محمد عبد القادر حمزة – مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة الفرعونية للبترول إعتباراً من 26 يناير 2019.
وغادة لطفي إبراهيم أبو العنين – مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة السهام البترولية وشريف عبد الهادي السعيد سالم -مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية بشركة جمسة للبترول
ونجلاء إسماعيل عبد العال عبد النعيم – مساعد لرئيس الشركة للشئون الإدارية ضمن نطاق إشراف رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بشركة خدمات البترول والسلامة والبيئة بشركة بتروجلف مصر، وحاتم عبدالواحد رياض مديراً عام للشئون الإدارية لشركة مارينا للبترول .
و حاتم عبد الواحد محمد رياض – مدير عام الشئون الإدارية بشركة مارينا للبترول وعزة خيري أحمد حلمي – مدير عاما للشئون الإدارية ضمن نطاق إشراف رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بشركة الخدمات البترولية للسلامة والبيئة “بتروسيف”.
ومنى إيهاب علي هلالي – مدير عاما للشئون الإدارية بشركة رشيد للبترول إعتبارا من 28 يناير 2019 وسعاد عاطف فهيم عرفة – مديرا عاما للشئون الإدارية ضمن نطاق إشراف العضوين النتدبين بشرقة شقير البحرية للزيت “أوسكو”.
وفاتن محمود محمد يوسف سليم – مديرا عاما للشئون الإدارية بشركة الواحة للبترول ” أوبكو”، وأمل محمود أحمد الغزالي – مديرا عاما للشئون الإدارية بشركة الأسكندرية للمنتجات البترولية المتخصصة “أسبك” وأحمد محمد صادق إبراهيم – مديرا عام للشئون الادارية بالشركة المصرية لصيانة الأجهزة “صيانكو”
الحكومة تعلن انتهاء تحديث ملفات العاملين بـ24 وزارة وبعض الجهات التابعة
قال الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة، إنه عقب صدور القانون واللائحة بقى لمؤسسات الدولة المعنية أن تترجم موادهما لبرامج ومشروعات، وعليه تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفى لبيانات وإعداد جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وصولا لقاعدة بيانات دقيقة ومحدثة دوريا عن العاملين فى الجهاز الإدارى وخصائصهم.
وأشار جاء ذلك خلال المحاضرة التى نظمها البرنامج الرئاسى التخصصى التابع للأكاديمية الوطنية للتدريب ، إلى أن عملية التحديث تهدف لوضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع، كما تهدف أيضا إلى المساهمة فى رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمى لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكترونى والتأمينات الاجتماعية، لافتا إلى أن الجهاز انتهى حتى الآن من تحديث ملفات العاملين بـ24 وزارة وبعض الجهات التابعة لهم.
وأضاف رئيس الجهاز، أنه فى سبيل دعم توجه الدولة لإرساء مبدأ الكفاءة فى تولى الوظائف بمختلف درجاتها، نفذ الجهاز مركز الاختبارات والتقييم الإلكترونى، والذى يقوم بإعداد اختبارات إلكترونية متنوعة حسب تخصص الوظائف محل المسابقة، وتجرى الاختبارات بشكل إلكترونى كامل فى جميع مراحلها دون أى تدخل بشرى، وبمجرد انتهاء الاختبارات ترسل النتائج إلى الجهة المختصة بالتعيين، لافتا إلى أن المركز انتهى مؤخرا من عقد اختبارات المتقدمين لشغل وظائف قيادية بمصلحة الضرائب العامة، مشددا على أن النظام الإليكترونى للاختبارات مؤمن بشكل تام ضد أى تدخل بشرى لضمان نزاهة وشفافية عملية الاختبار.
وفى نهاية المحاضرة، شدد الشيخ على أنه رغم هذه الجهود المبذولة من الجهاز وجهات الدولة إلا أن ثمة تحديات عدة تواجه عملية الإصلاح، ولكن تظل النية الصادقة للقيادة السياسية فى إصلاح الجهاز الإدارى للدولة إصلاحاً شاملاً، بمثابة الداعم والمعزز لهذه الجهود، مناشدا الشباب باستثمار إيمان الدولة بهم، وبأنهم ثروتها الحقيقة، وضرورة الاستفادة من الإمكانات التى توفرها لهم وخاصة الدورات التدريبية التى تؤهلهم لسوق العمل.
