عاجل..ننشر ضوابط حركتى “الندب والترقية” للعاملين بوظائف المستويات الأول والثانى والثالث فى “صيانكو”

كتب رأفت إبراهيم

اعتمدت شركة صيانكو ضوابط المرشحين لحركتى الندب والترقية وجاء فى نص مذكر الاعتماد الرسمية الاتى:

بالاشارة الى الموضوع عاليه والى ماتضمنته توصيات لجنة شئون العاملين رقم 7 لسنة 2017 والمعتمدة من المهندس رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب بشأن وضع ضوابط خاصة بحركتى ترقيه /ندب العاملين شاغلى وظائف المستويات الأول والثانى والثالث بالشركة

برجاء التكرم من سياتكم ضرورة الأخذ فى الاعتبار مراعاة الضوابط الاتيه على السادة المرشحين لحركتى الندب والترقية طبقا لما يلى.

عدم احقيه ندب او ترقية العامل ف  الحالات الأتية:

مجازاته قاونونيا نتيجة للتحقيق معه بالشئون القانونية بدءا من عقوبة الخصم من الأجر ولم يتم محو أو رفع اثار الجزاء على أن تقوم الادارة العامة للموارد البشرية بمخاطبة المدير العام المختص لابداء الرأى حيال الموافقة على محو الجزاء الموقع على العامل من عدمة مع مراعاة المدة القانونية المقررة لمحو الجزاء طبقا للائحة نظام العاملين بالشركة.

عدم احقيه ندب العامل الحاصل على تقدير “جيد” فى السنه السابقة للندب وعليه يجب منح العامل تقرير كفاية بمرئية جيد جدا على الأقل فى السنه السابقة “للندب /الترقية.

كما تضمنت الضوابط ألا تقل فترة ندب العامل عن سنه من تاريخ الندب ولاتزيد عن ثلاث سنوات ويلغى الندب بعدها فى حالة عدم الترقية مع توضيح الاسباب من جهة المدير العام المختص.

تشكيل لجنة لاختبار افضل العناصر المرشحة للترقيه على وظيفة مدير إدارة مكونة من :

المدير العام المساعد المختص .

مدير عام مساعد من ذات الادارة العامة .

عضو ادارى مدير عام مساعد الادارة العامة للموارد البشرية –المركزية- او مدير عام مساعد خدمات افراد المناطق لامداد اللجنة بالبيانات اللازمة عن المرشحين للندب / الترقيه.

برجاء التكرم من سيادتكم الاحاطة والتنبيه باتخاذ الازم مع ضرورة مراعاة :

المشاركة فى وضع نسبة تقارير الكفاية والخاصة بالسادة العاملين التابعين فنيا “للموارد البشرية والشئون المالية”.

يتم موافاة الموارد البشرية بتسكين السادة العاملين المرشحين للندب/الترقيه ” على الوظيفه والجهة طبقا للهيكل التنظيمى بكل ادارة.