حصاد الاخبار..ربط الترقيات والحوافز بالأداء..تفاصيل اجتماع “الشئون الادارية”ببعض شركات البترول

شهد قطاع البترول على مدار الـ24 ساعة الماضية العديد من الأحداث الهامة جاء على رأسها أكد،مصدر مسئول بوزارة البترول أكد أن شركات البترول تنقسم إلى شركات قطاع عام واستثمارية وأخرى مشتركة، وكل منها له قانون خاص بها ولا تخضع لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولكن الوزارة اعتمدت برنامجًا لتطوير وتحديث القطاع تسعى للانتهاء منه بنهاية العام الحالي 2018.

 

وأضاف أن البرنامج يتضمن تطوير نظم الموارد البشرية من خلال دراسة النظم الحديثة وكيفية تطبيقها ورفع كفاءة العاملين والاستفادة المثلى من الكفاءات المتاحة، لذلك نفذنا برنامجًا لإعداد القادة.

 

وأشار إلى أن برنامج الموارد البشرية والتنمية الإدارية يستهدف تنمية العاملين وجذب الكفاءات من خلال تطوير الموارد البشرية ووضع مسار وظيفي واضح يتضمن خططًا حقيقية للتطوير، بالإضافة إلى وضع خطط تعاقبية لكل عامل، بحيث لا تحدث فجوة كبيرة بين المستويات الوظيفية وربط الترقيات والحوافز بالأداء.

 

وأوضح المصدر أنه لا يوجد نية لتخفيض العمالة بالقطاع، ولكن نضع على عاتقنا تحسين نظم إدارة العاملين من خلال البرنامج الثالث للموارد البشرية والذي يختص بإعداد القادة، وذلك بخلق أدوات تعمل على تحسين إنتاجيتهم بالتوازي مع تطوير قاعدة بيانات شاملة حديثة تخدم متخذي القرار في اختيار أفضل العناصر للمنصاب القيادي

 

“لجان الشئون الادارية” فى بعض شركات البترول تجتمع لاعتماد حركة ترقيات العاملين

 

تعقد لجان الشئون الادارية فى بعض شركات قطاع البترول التى يتوافق مواعيد ترقيات العاملين فيها فى هذه الفترة اجتماعات متتالية لاعتماد كشوف حركة ترقيات العاملين بالشركة .

 

وقالت مصادر”لوكالة أنباء البترول: أن هناك شركات انتهت من جميع مراجعات تقارير العاملين والنسبه التى تؤهلهم للترقية بعد استيفاء كافة الاجراءات بينما هناك شركات مازالت تعمل على اعداد حركة الترقيات ولم تنتهى بعد.