مفاجأة للموظفين تخص الأجازة العارضة والطوارىء والراتب الشهرى

أكد أشرف بدر الخبير فى شئون التنظيم والادارة أنه يجوز لجهة الإدارة رفض الأجازة العارضة وفقا لنص القانون ووفقا للأحكام التالية وهى أن حق الموظف فى الأجازة العارضة ليس حق مطلقا بل هو حق يخضع فى وجوده أو عدمه لتقدير الادارة ، فاذا ما قدر الرئيس المسئول فى ضوء اعتياد الموظف عدم احترام مواعيد العمل والانقطاع عنه بغير مبرر.

 

أضاف بدر أن ذلك كما هو الشأن بالنسبة إلى المدعى أن طالب الأجازة العارضة لم يكن لسبب طارىء وهو المسموح لمنحها وانما كان لستر انقطاع عن العل بغير مبرر فإنه لا لوم على الإدارة فى رفض الموافقة مثل هذا الطلب واعتبار التغيب انقطاعا عن العمل يستوجب الحرمان من المرتب وذلك وفق ما انتهت إليه المحكمة فى نظر الطعن رقم 626 لسنة 11 قضائية جلسة 4 يناير 1970 .

 

تابع كل مايهمك حياة الموظفين على اضغط هنا ويصلك اشعار بالنشر

نقلا عن كايرو لايت