Petrobras looking to cut costs through severance plans

وضعت شركة النفط والغاز البرازيلية العملاقة بتروبراس خططًا لتحقيق تخفيضات إضافية في التكلفة من خلال برامج التقاعد والحوافز الطوعية التي ستؤثر على حوالي 3800 من الموظفين.

قالت بتروبراس يوم الأربعاء إن مجلس إدارتها وافق على إنشاء برنامج التقاعد التحفيزي (PAI) ، وهو برنامج فصل جديد يستهدف الموظفين المؤهلين للتقاعد حتى 31 ديسمبر 2023.

كما وافق المجلس على تعديلات الحوافز للانضمام إلى برامج الانفصال الطوعية الثلاثة (PDVs) للشركة.

البرنامج الأول PDV 2019 هو للموظفين الذين تقاعدوا بموجب INSS (الضمان الاجتماعي البرازيلي) حتى يونيو 2020 ، والهدف الثاني من PDV مخصص للموظفين المخصصين للأصول / الوحدات في إطار عملية سحب الاستثمارات ، وال PDV الثالث حصري للموظفين العاملين في الشركة قطاع الشركات.

هذا هو واحد آخر من تدابير بتروبراس التي تهدف إلى خفض التكاليف وسط وضع السوق الصعب.

تمتلك PAI و PDV 2019 عائدًا تقديريًا إضافيًا (تكلفة الموظفين التي تم تجنبها ناقص المدفوعات مع التعويض) بقيمة 7.6 مليار ريال برازيلي (1.5 مليار دولار) بحلول عام 2025 ، مع تقديرات التسجيل الجديدة التي تقدر بحوالي 3800 موظف.

ستؤدي التعديلات الحافزة لـ PDV 2019 إلى توفير مبلغ إضافي قدره 1.29 مليار ريال برازيلي (247.2 مليون دولار) في البيانات المالية للربع الثاني من عام 2020 المتعلقة بالموظفين الذين تم فصلهم وتسجيلهم بالفعل ، وسيتم توفير التسجيلات الجديدة عندما تصبح عمليات التسجيل فعالة.

أشارت بتروبراس إلى أن التأثير المتوقع لن يؤثر على الفور على أموال الشركة لعام 2020 ، بدلاً من ذلك ، سيتم تأجيله على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن شركة بتروبراس قالت في وقت سابق من شهر أبريل إنها قررت ، بسبب انكماش الطلب على النفط والمنتجات النفطية ، اعتماد إجراءات جديدة تشمل خفض إنتاج النفط وتأجيل الصرف النقدي وخفض التكاليف.