استمرار منع الحوامل وأصحاب الأمراض المزمنة من الحضور بهئة البريد

29 يونيو، 2020

161

مواصلة صرف منحة الـ500 جنيه يوم 26 الجارى لمن لم يتمكن من صرفها سابقا

[ad_1]

قررت الهيئة القومية للبريد، استمرار منع العاملة الحاملة أو التي ترعى طفلاً أو أكثر يقل عمره عن 6 سنوات وأصحاب الأمراض المزمنة من الحضور اعتباراً من 1 يوليو حتى 16 يوليو المقبل أو لحين صدور تعليمات أخرى.

وقالت الهيئة، في منشور إداري رقم 239 صادر عن قطاع شئون وخدمات العاملين بالبريد، حصلت “اليوم السابع”، على نسخة منه، إنه نظراً لما تلاحظ في الآونة الأخيرة بشأن تأثير سير العمل بالهيئة جراء العمل بنظام التناوب بين العاملين ومنح إجازات استثنائية، وتماشياً مع قرار رئيس مجلس الوزراء بعودة العمل بالمصالح الحكومية، وما يتطلبه ذلك من تضافر جهود العاملين بالهيئة لقيامها بدورها المجتمعي باعتبارها من المرافق الحيوية التي ترتبط بتقديم خدمات للجمهور وتنظيم العمل بها طبقاً للقواعد المحققة لصالح العام وبما يراعى الإجراءات والتدابير الاحترازية للحد من أي تداعيات محتملة لفيروس كورونا المستجد.

وأضافت الهيئة، وتقرر العمل اعتباراً من 1 يوليو حتى 16 يوليو المقبل أو لحين صدور تعليمات أخرى:

أولاً: 1- منح إجازة استثنائية اعتباراً من 1 يوليو حتى 16 يوليو المقبل للحالات التالية:

– العاملة الحاملة أو التي ترعى طفلاً أو أكثر يقل عمره عن 6 سنوات.

– المصابون بالأمراض الآتية (الأورام-أمراض القلب-أمراض الصدر-أمراض الكبد-أمراض الكلى) على سبيل الحصر.

2- يتولى رؤساء المحاور/رؤساء القطاعات وضع خطة عمل لتناوب العاملين فيما بينهم على ألا تقل أيام العمل الأسبوعية عن 3 أيام لكل عامل للقيام بمهام وظائفهم بما يضمن حسن سير العمل وانتظامه بمواقع الهيئة المختلفة، ويستثنى من التناوب العاملين بكل من محور الحركة والتوزيع-مراكز الخدمات ومكاتب البريد-مناطق التوزيع).

3- العامل المخالط لمصاب بفيروس كورونا عليه تقديم ما يفيد إصابة من خالطه بالفيروس وإلا يعتبر منقطعاً عن العمل.

ثانياً: استمرار حظر إيفاد أي من العاملين بالهيئة للتدريب أو لحضور ورش عمل (سواء داخل البلاد أو خارجها) لحين إشعار آخر.

ثالثاً: اعتماد عدم تشغيل مصايف الهيئة للموسم الصيفي للعام الحالي 2020.

رابعاً: للعامل العائد من الخارج إجازة استثنائية لمدة 15 يوماً تبدأ من تاريخ عودته للبلاد.

خامساً: استمرار إيقاف العمل بنظام التوقيع الإلكتروني (ببصمة الإصبع) مع الإلتزام بالمواعيد المقررة للعمل والتوقيع بدفتر الحضور والانصراف والتحركات.

سادساً: على جميع العاملين الالتزام بما ورد بكل دقة، ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للمسئولية التأديبية.