العاملين بالبترول يطالبون الشؤون الإدارية بتفسير قرار البدلات بعدا إثارة الجدل بالقطاع

كتب رأفت إبراهيم

طالب العاملين بشركات قطاع البترول، المخاطبين بقرار هيئة البترول بشأن منشور استحقاق البدلات الاضافية للعاملين بوظيفة مدير عام مساعد ومدير عام بصفة شخصيه، إدارات الشؤن الإدارية التى شاركات فى اللجنة الاستشارية لوضع الضوابط ، بتفسير القرار بعد أن أثار جدل واسعاً بين العاملين لعدم وضوحه وغموضه.

الجدير بالذكر أن اللجنة الاستشارية وافقت علي تعديل واستحقاق العاملين بوظيفة مدير عام مساعد ومدير عام بصفة شخصيه استحقاقهم لعدد من البدلات الاضافيه.

واللجنة الاستشارية لشركات القطاع العام  اجتمعت برئاسة الأستاذ مصطفي حسين نائب الرئيس التنفيذي للهيئه للشؤون الإدارية، وذلك لبحث مدى إمكانية أوضاع شاغلى وظيفة مدير عام مساعد ( بصفة شخصيه ) المستمرين فى القيام بذات المهام التى كانوا يؤدونها قبل شغلهم هذه الوظيفة من حيث :

١- النظر فى التعويض النقدى عن التشغيل الاضافى

٢- الاستحقاق لمقابل الخطوره الفائقه

٣- المهام الواجبه ببطاقة الوصف الوظيفي

و بعد المناقشات المستفيضه حول هذا الموضوع فى ضوء ما تقضى به لائحة نظام العاملين بشركات القطاع العام فى هذا الشأن و توحيدا لتطبيق المزايا للعاملين على مستوى قطاع البترول فقد أوصت اللجنه بما يلى :-

١- إنه فى حالة رغبة العامل القيام بذات المهام التى كان يؤديها قبل شغل وظيفة مدير عام مساعد ( بصفة شخصيه ) يتم :-

أ- إستمرار تعويضه عن التشغيل الاضافى و بذات طريقة التعويض المقررة للمستوى الوظيفي الأول

ب- الاستمرار فى صرف ذات فئة مقابل الخطورة الفائقة قبل شغل وظيفة مدير عام مساعد بصفة شخصيه

ج- تعديل بطاقات وصف هذه الوظيفة للتضامن ذات المهام الوظيفية التى كانوا يؤدونها قبل شغلهم هذه الوظيفة على أن يخضع للإشراف المباشر لوظيفة مدير عام مساعد الإشرافية و تسمى هذه البطاقة( بطاقة أ)

٢- إنه فى حالة عدم رغبة العامل في القيام بذات المهام التي كان يؤديها قبل شغل وظيفة مدير عام مساعد بصفة شخصيه يستمر تطبيق ذات بطاقة الوصف الموجودة حاليا و تسمى(بطاقة فئة ب) و يتم تعويضه عن التشغيل الاضافى لوظيفة مدير عام مساعد طبقا لنص المادة(٦٦) من لائحة نظام العاملين و عدم استحقاقه فئة مقابل الخطورة الفائقة