هل تعين وزارة البترول دفعة عمالة فنية جديدة”فريش”من الشباب لهذه الأسباب ؟؟
كتب رأفت إبراهيم
منذ فترة طويلة، ويناشد جميع العاملين بشركات قطاع البترول، بفتح باب تعيين دفعة عمالة فنية جديدة من الشباب، لمنع الخطر لهذه الأسباب ؟
أولا: لا أحد ينكر أن هناك نقص كبير فى العمالية الفنية بقطاع البترول، نظرا إلى كثرة خروج المعاشات الفترة الماضية، وتوقف التعيينات منذ حوالى 3 سنوات، فأصبح هناك فجوة كبيرة تحتاج إلى سدها حفاظاً على معدلات الانتاج .
ثانيا: العمالة الفنية الحالية، تخطى عمرها الـ40 والـ50 عام، وأصبحت تتمتع بخبرات هائلة، يمكن استغلالها فى توجيه طاقات جديدة من الشباب.
ثالثا: لابد وأن نؤمن، بأن لكل انسان قدرة وجهد فى العمل، وبالتالى كلما تقدم العامل بأى جهة فى السن، انخضت انتاجيته وهذا ليس تقصير وأمر طبيعى، وأصبحت قدرته وفقا لسنه فى ذلك التوقيت هكذا ، وهنا يكمن الخطر لأن مصر تعمل منذ سنوات طويله وتقاتل من أجل دفع عجلة الانتاج، وزيادة الانتاج، وبالتالى لامجال لانخفاض الانتاج فى أى موقع عمل ، على مستوى قطاع البترول، وفقا للحالة الاقتصادية التى تعيشها مصر والتى تعتمد على هذا القطاع بشكل كبير.
رابعا: خطة تحديث وتطوير قطاع البترول التى تعمل عليها الوزارة ، هى ممتازة فى حد ذاتها ولكن، يمكن ادراج العمالة الفنيه ضمنها، لأن التحديث جزء منه فك حالة التكدس واعادة توزيع العاملين بشكل ملائم ومناسب بين شركات القطاع , والعمالة الفنية نتحدث عن نقص عمالة وتقدم فى العمر، وبالتالى لا مجال للنقل وتعطيل انتاج شركة أخرى فالحل الأمثل ..هو سرعة تعيين دفعة عمالية فنية “فريش” تقودها خبرات العمالية الفنيه الحالية مما يساهم فى مواصلة النهوض بالقطاع.
