ننشر عروض ومزايا الدولة للموظفين الراغبين خروج معاش مبكر منها ..”الترقية”
قال المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية يحمل فى مواده ما يحفز الموظفين على الخروج للمعاش المبكر، خصوصاً من تجاوز الخمسين منهم، مشيراً إلى أن القانون تعمد اضافة هذه المواد لتحقيق الأمان لمن يبحثون عن معاش جيد ولم يغادروا الخدمة لهذا السبب.
وأشار جميل أن هناك ميزتين يحصل عليهما المتقدم للمعاش المبكر وهى ترقيته للدرجة الأعلى، كما يضاف إليه خمس سنوات خدمة مما يجعل المتقدمين للخروج على المعاش المبكر فى سن 55 عاما يحصلون على معاش المتقاعد فى سن 60 عاما.
وينص القانون فى المادة 69 منه على أحقية الموظف الخروج للمعاش المبكر والحصول على كافة حقوقه التى نص عليها القانون، وتنص هذا المادة على أن للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتى:
1- إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
